Kolejne ograniczenia rynku pracy w Austrii

Austriacka Izba Pracowników (AK) chce dalszych ograniczeń rynku pracy

Nienotowana w powojennej historii Austrii rekordowa liczba osób pozostających bez pracy, dodatkowo wzmacniana dużym wzrostem liczby emigrantów napierających także na rynek pracy, powodują zaostrzenie stanowiska zarówno władz jak i części organizacji w kwestii przyjmowania na rynek pracowników z innych krajów UE, a zwłaszcza z Europy Wschodniej.

O ile szef kraju związkowego Burgenland Hans Nissel z Austriackiej Partii Socjalistycznej postuluje całkowite zamknięcie miejscowego rynku pracy dla zagranicznych pracowników w branżach zagrożonych niskimi płacami (billiglohnbedrohte Branchen), prezydent Izby Pracowników jest bardziej powściągliwy i nie chce oficjalnie zająć stanowiska w tej sprawie, chociaż funkcjonująca aktualnie dyrektywa dot. delegowania pracowników w ramach Unii Europejskiej jest dla niego solą w oku.

Prezydent Izby Rudolf Kaske oświadczył, że liczba delegowanych do Austrii pracowników z innych krajów Unii Europejskiej wzrosła ze 106 000 w 2014 r. do 134 000 w 2015 r. i jeszcze bardziej zaostrzyła sytuację na rynku pracy. Liczba delegowanych Austriaków w ramach UE wyniosła 48,8 tys. Kaske powtórzył swoje wcześniejsze żądania ostrzejszych kontroli przeciw oszustwom socjalnym oraz likwidacji luk w dyrektywie dotyczącej delegowania pracowników tj. przeforsowaniu działań przeciwko dumpingowi płacowemu i socjalnemu. Liczba funkcjonariuszy policji finansowej musi zostać, jego zdaniem, powiększona z 500 do 1000 urzędników państwowych.

Zdaniem Kaske „ my –w równiej mierze polityka i gospodarka – zwalczanie bezrobocia musimy zadeklarować, jako najwyższy cel”. W marcu 2016 r. w Austrii było bezrobotnych 438 000 osób, co trzecia raz w roku pozostawała bez pracy. Przyczynami takiego stanu rzeczy, zdaniem prezydenta Izby Pracowników, jest coraz większa liczba pracujących kobiet, wzrost wieku przechodzenia na emeryturę oraz uchodźcy, przy czym „owym 90 000, którzy przybyli w ubiegłym roku, musimy zaoferować szansę”.

Izba Pracowników stawia sobie za cel zmniejszenie liczby bezrobotnych o 100 000 osób do 2020 r., co przyniesie ok. 3,3 mld euro oszczędności. Aby to zrealizować, należy działać równolegle na różnych frontach. Z jednej strony potrzebne jest zwiększenie inwestycji publicznych, z drugiej „sensowne formy ograniczenia oferty wobec siły roboczej”. Rozumie się przez to zahamowanie zatrudnienia cudzoziemców, skracanie czasu pracy m.in. poprzez rozszerzenie opcji wolnego czasu w zbiorowych układach pracy, bądź też szósty tydzień urlopu. Przyniosłoby to zmniejszenie zapotrzebowania na ok. 30 000 miejsc pracy, w przeliczeniu na pełne etaty.

Przewodniczący kraju związkowego Burgerland Hans Niessl rządzący w koalicji z nacjonalistyczną FPÖ propaguje wprowadzenie na szczeblu państwowym (federalnym) klauzuli ochronnej dla wzmocnienia pozycji pracowników. Aktualna dyrektywa unijna w sprawie delegowania pracowników prowadzi do zniekształcenia/fałszowania konkurencji jak również do dumpingu socjalnego i płacowego, jeśli wobec pracowników zagranicznych stosowany jest zbiorowy układ pracy z kraju delegowania. Podczas gdy w ościennych krajach w branży budowlanej układ określa min. płacę na 400 euro, to w Austrii jest ona trzykrotnie wyższa. Niessl opowiada się ponadto za ograniczeniem dodatków socjalnych, które otrzymują rodziny osób mieszkających i pracujących w Austrii.

Coraz bardziej słyszalne głosy rewizji dotychczasowego unormowania delegowania pracowników w ramach dyrektywy UE pozwalają przypuszczać, że Austria będzie chciała najprawdopodobniej poprzeć inicjatywy innych krajów w tym przedmiocie.

Źródło: WPHI Wiedeń (austria.trade.gov.pl)
Fot: własność redakcji

Polecamy:

Austriacy i otwarcie rynku pracy Informatyk w Austrii oraz elektronik samochodowy Brakuje pracowników branży IT Staż studencki w Austrii Stopa bezrobocia w sierpniu Model 24-godzinnej opieki w Austrii Dni poradnictwa ZUS w Austrii Dni wolne od pracy w Austrii w 2016 roku Zasiłek dla bezrobotnych w Austrii Wolne zawody w Austrii a liberalizacja UE Podatek od maszyn w Austrii Dni wolne od pracy w Austrii w 2017 roku Zasady delegowania pracowników w Austrii Austria wprowadziła płacę minimalną Dumping płacowy i socjalny w Austrii Bezrobocie w Austrii Tania siła robocza Wideorekrutacja – jak się przygotować Lufthansa we Wrocławiu Wiedeńska odsiecz i drzewa Spółka z o. o. w Austrii Dasparkhotel w Austrii Dni Polskie w Austrii Aplikacje na smartfony i tablety tworzone w Szczecinie Raiffeisen Polbank – wzrost PKB Firma DTZ na CEE Property Forum 2014 Ubezpieczenia społeczne w Austrii Monitor Emigracji Zarobkowej – 5 edycja Europejskie banki są bezpieczne Allegro i InPost ogłaszają współpracę Brak zaufania w Austrii Ziemia i ludzkość już są bankrutami Rośnie liczba Polaków wyjeżdżających na narty za granicę Koncert weimarski w Wiedniu Polski potencjał rozwojowy klastrów z szansą na silną pozycję w świecie Polacy rozpoczynąją dzień w sieci od hashtagów na Instagramie Pobyt stały dla małoletniego dziecka polskiego obywatela Informacyjna o Austrii i współpracy gospodarczej z Polską Mouse-Box: komputer w myszce Przejazd autostradami w Austrii – opłaty Przepisy celne w Austrii Rating Austrii to AA+ Kamera w samochodzie w Austrii KULT w Austrii – koncert zespołu 8 maja 2015 r. Austriacka plakietka emisji spalin – winiety ekologiczne Aplikacja dyplomatyczno-konsularna 2016 Opieka nad osobami starszymi w Austrii – nowe regulacje Czy rok 2016 będzie lepszy dla Austrii Austriackie normy – konflikt Polacy i ich telepraca Książki promujące polski teatr w Austrii Radiowy system viaTOLL w Austrii Opłaty bankowe w Austrii Austriackie regulacje gospodarcze WPHI Wiedeń na targach AGRARIA WOŚP 2017 w Austrii Zwalczanie dumpingu płacowego w Austrii Obrona czterech swobód Polacy działający na austriackim rynku Nowe marki na rynku austriacki